Évolution et carrières

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Gestion des carrières

Le concept de cheminement de carrière au sein de la société Pietercil offre aux employés qui le souhaitent l’opportunité de participer, immédiatement et dans le futur, au développement de l’organisation.

Dans ce but, Pietercil a mis sur pied une politique permettant à ses employés d’évoluer au sein de l’organisation en fonction des attentes commerciales de l’entreprise. Cette politique entre dans le cadre des valeurs éthiques de Pietercil et de la mission des ressources humaines, en tenant compte des caractéristiques et de la motivation des individus.

La planification de carrière consiste en l’élaboration d’évolutions potentielles de carrière, aussi bien horizontales que verticales.

Exemple d’évolutions des fonctions au sein du département Vente et Marketing :

Légende : les cheminements de carrière sont répartis en cheminements d’évolution logique (ligne continue) et en cheminements d’évolution conditionnelle (lignes en pointillé)

Condition : expérience dans une fonction de marketing/vente