Politique de confidentialité pour les données de candidature

Vos données personnelles sont traitées avec le plus grand soin. Pietercil Group Nv, situé à la Vitseroelstraat 74, 1740 Ternat, et inscrit à la Banque-Carrefour des Entreprises sous le numéro 0738.399.038, est le responsable du traitement de vos données personnelles dans le cadre de votre candidature. Pour toute question, n'hésitez pas à nous contacter via info@pietercil.com.

Chez Pietercil, nous collectons et traitons des données personnelles d'applicants pour la gestion des candidatures, y compris l'évaluation, le suivi et un éventuel contact. Nous traitons également vos données personnelles pour d'autres objectifs légitimes internes tels que la génération de statistiques, l'analyse du succès des campagnes marketing, le suivi du nombre de visiteurs sur notre site web, et lorsque cela est nécessaire pour respecter nos obligations contractuelles, légales et réglementaires.

Le traitement des données personnelles est basé sur l'article 6.1. du Règlement Général sur la Protection des Données. Cela inclut le consentement, la nécessité pour l'exécution du processus de candidature et l'intérêt légitime de sélectionner des candidats appropriés. Vous avez toujours le droit de retirer le consentement donné.

Lorsque vous postulez chez Pietercil, nous pouvons vous demander certaines données personnelles, telles que votre nom et vos coordonnées (e-mail, adresse personnelle et numéro de téléphone). De plus, nous pouvons vous interroger sur vos critères de recherche d'emploi, vos préférences en matière d'emploi, votre expérience professionnelle, votre salaire et d'autres informations de fond que vous avez fournies.

Nous pouvons collecter des données personnelles via votre CV, lors d'entretiens personnels, de réunions vidéo et/ou en ligne, de références, d'organisations professionnelles et éducatives, d'évaluations (en ligne) et d'autres sources. Nous traitons vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature, de gérer le processus de recrutement interne et d'évaluer votre adéquation. Nous stockons vos données personnelles en toute sécurité dans notre base de données RH confidentielle.

Vos données personnelles ne peuvent être consultées que par les membres de l'équipe de recrutement, composée de membres des RH. Les autres employés n'ont accès à vos données personnelles que s'ils sont liés au processus de recrutement, tels que l'entretien, l'évaluation de votre adéquation pour le rôle pour lequel vous avez postulé, ou s'ils sont en contact direct avec vous. Nous ne partageons pas notre base de données RH avec les entreprises du groupe, et nous prenons les mesures nécessaires pour nous assurer que vos données personnelles sont adéquatement protégées, sécurisées et confidentielles.

Si votre candidature n'est pas retenue, nous conservons vos données personnelles dans notre base de données RH pendant une période de 365 jours pour démontrer que nous avons mené le processus de recrutement de manière équitable et transparente et pour vous informer des futures vacances similaires qui pourraient vous intéresser.

Les données personnelles sont conservées pendant 365 jours à compter de la réception de la candidature. À la fin de cette période de conservation, vous recevrez une notification automatique indiquant que la période d'un an est écoulée. Si vous le souhaitez, vous pouvez accepter une conservation ultérieure de vos données personnelles afin que nous puissions vous informer des futures vacances. En l'absence d'un tel consentement explicite pour une gestion ultérieure des données, vos données personnelles seront automatiquement supprimées sept jours après cette notification.

Les informations sur votre santé et/ou vos antécédents criminels ne sont traitées que si elles sont pertinentes pour votre candidature (par exemple, pour nous permettre de déterminer si elles constituent un motif pour ne pas traiter davantage votre inscription ou candidature) et en conformité avec les limitations légalement imposées. Nous vous informerons et solliciterons votre consentement avant de le faire. Si vous choisissez de nous fournir certaines catégories de données personnelles (par exemple, dans votre CV) qui ne sont pas nécessaires, nous ignorerons ces données. Les catégories spéciales de données personnelles seront traitées conformément aux limitations imposées par la loi et ne seront pas conservées plus longtemps que nécessaire avant d'être supprimées.

Vous avez à tout moment le droit d'accéder à, de corriger, de supprimer, de limiter le traitement et de vous opposer en vertu de l'article 6.1 (e) ou (f), y compris tout profilage de vos données personnelles. De plus, vous avez le droit d'obtenir une copie de vos données personnelles et de les transférer vers une autre entité.

Pour exercer ces droits, ajustez les paramètres de votre compte de candidature ou envoyez un e-mail à info@pietercil.com.